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ACCOUNTINGDEPARTMENT.COM的比尔·格伯(Bill gerber)被任命为2019年格拉斯多(Glassdoor)高级首席执行官

2019年6月19日,ACCOUNTINGDEPARTMENT.COM首席执行官Bill Gerber赢得了Glassdoor员工选择奖,以表彰其 2019年顶级首席执行官. 玻璃门是世界上最大的工作和招聘网站之一,发布了年度奖项 认可高层管理人员,这突出显示了员工喜欢在北美和欧洲部分地区工作的高层领导。

格柏玻璃门

在美国中小企业员工认可的首席执行官中, 去年,Gerber获得了令人印象深刻的98%+的认可度,这是基于AccountingDepartment.com员工在Glassdoor上分享的匿名和自愿评论。

“如果我不立即与AccountingDepartment.com联合创始人和我的合伙人Dennis Najjar共享这一奖项,我将被解雇。我们与董事Kris Merritt一起共同承担了该公司“首席执行官职位”的责任。我非常感谢他们的领导和对这一奖项的贡献。从新员工到从第一天起一直在这里工作的员工,我们整个团队无与伦比。他们带来了我们从未希望制造的热情和承诺,而这一奖项确实证明了我们在整个组织中的真诚自我。”格伯说。

“很荣幸认识到令人难以置信的领导者,他们从员工的角度展示了卓越的远见,信任和沟通。 玻璃门的最高首席执行官奖每年都在不断提高,我对每位领导人的成就表示祝贺。” 玻璃门总裁兼首席运营官Christian Sutherland-Wong说。 “如今的求职者正在寻找能够分享自己价值观的领导者,并赋予他们充分发挥自我的能力。我们越来越多地看到,高级首席执行官做出决定,以塑造其组织的文化,以帮助招募和保留高素质的人才,这与推动业务成功直接相关。” 

当员工 提交评论 关于Glassdoor上的公司,他们被要求对他们的就业经历进行各种评估,包括他们的整体满意度和其他工作场所属性(例如高级管理层)。作为这些评级的一部分,还要求员工对首席执行官的工作是否批准,不赞成或持中立态度进行评分。在Glassdoor审查的大约90万家公司中,CEO的平均认可率为69%。

玻璃门的2019年顶级首席执行官 是根据2018年5月2日至2019年5月1日在美国的员工分享的公司评论确定的。最终列表是使用Glassdoor专有算法(由 经济研究小组,并考虑了评论的数量,质量和一致性。

有关2019年所有Glassdoor高级首席执行官获胜者的完整列表,请访问: //www.glassdoor.com/Award/Top-CEOs-at-SMBs-LST_KQ0,16.htm

关于AccountingDepartment.com:

由人员,流程和技术提供支持,AccountingDepartment.com通过提供整个外包电竞游戏部门为企业家,具有远见的所有者和高管,政府承包商等企业提供服务,该部门以其通常无法获得的流程和人员专业知识水平而闻名中小型企业。为了使企业能够获得准确,及时和有见地的财务数据,我们的外包簿记和控制器服务使收入在1到5000万美元之间的成熟,成长中和处于早期阶段的SMB能够访问企业级电竞游戏部门的功能,而无需相应的企业资源特有的过高成本和基础架构要求。

AccountingDepartment.com媒体联系人:
安德里亚·博卡德(Andrea Boccard),Media @ AccountingDepartment.com

关于Glassdoor

玻璃门 将所有最新职位与数百万条评论和见解相结合,使人们轻松找到最适合他们的职位。该公司的使命是帮助世界各地的人们找到自己喜欢的工作和公司。为了执行任务,Glassdoor通过有效的招聘解决方案(例如, 招聘广告 雇主品牌 产品。 玻璃门成立于2008年,现在对位于190多个国家/地区的约900,000家公司进行了评论和见解。有关更多信息,请访问 玻璃门.com.

玻璃门媒体联系人:
Amelia Green-Vamos,pr @ 玻璃门.com

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