失去员工成本高昂；特别是当这些人是您公司结构中训练有素的组成部分时，例如您的簿记员。不幸的是，簿记在许多企业中都是很高的营业额。
估计显示，更换员工的成本可能是其年薪的一半（对于非技术工人或入门级工人）至最高为c级主管的年薪的五倍。没错-更换薪水更高，训练有素的员工，成本甚至会越来越高。因此，如果您失去一名六位数的员工，更换这些员工可能会花费超过一百万美元。
通过这些数字，您可以估计更换一名合格，经过培训和认证的簿记员至少需要花费十万美元。
让我们看看您的簿记员中员工离职的一些成本。
- 招聘费用：包括广告，招聘机构，背景调查，参考检查，药物测试，人力资源员工的时间费用等。
- 招聘费用：可能增加薪水，培训时间，可能的奖金，新员工处理文书工作的时间和成本
- 无形成本：公司士气损失，对新员工的可信赖性的担忧，部门恢复完全生产力所需的时间
在线会计服务：您可负担的解决方案
当您使用AccountingDepartment.com进行外包会计服务时，您将不会面临任何这些费用或问题。我们的专职W-2人员 簿记员的离职率很低；如果您的全职簿记员确实离开了，我们有责任为您的业务任命新的簿记员。
在AccountingDepartment.com，我们处理：
- 测验
- 背景调查
- 招聘
- 培训与认证
员工流失的高昂成本只是更多中小型企业转向外包会计服务以满足其专业记账需求的原因之一。
