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新冠肺炎家族首个冠状病毒应对法指南

ADC家庭全分辨率
(照片由我们的AccountingDepartment.com在家工作的家庭提供)

如您所知,政府制定了一项新法案来保护受冠状病毒影响的员工, 家庭首次冠状病毒应对法 (FFCRA Act),从2020年4月2日开始。 重要的是要注意,根据传统的《家庭医疗假法》(更好地称为FMLA),冠状病毒不被视为“严重的健康状况”,因此它有一套独立的法律供雇主和雇员共同遵守。

此行为包含两个部分:
1)紧急带薪病假–符合条件的员工最多可获得2周带薪假
2)紧急家庭病假-符合条件的雇员最多可休12周假;由于前10天没有薪水,因此带薪假为10周

在听完基于法律的网络研讨会并阅读了有关该主题的多个出版物之后,我发现最容易理解和理解的是通过 劳工部。

在阅读FFCRA之前,请谨慎行事,因为它并非一成不变,仍然是一个移动的目标。劳工部警告那些阅读该文件的人,工资和小时工司仍在努力解释和审查法律。自2020年3月18日发布以来,一直存在许多问题,即它们在进行过程中正在重新考虑和重写。劳工部仍然有时间进行这些更改,因为它要到4月2日才生效。据劳工部称,鼓励雇主每天检查网站以进行更改。如有疑问,您可以随时与劳工部联系,以进一步了解FFCRA的合规性–只是准备好等待一段时间才能排队等候。

冠状病毒大流行继续是非常动态和不稳定的情况。我想随着时间的流逝,我们将看到越来越多的员工直接受到此影响。员工已经开始与经理和人力资源部门取得联系,因为他们开始计划并寻求对即将来临的个人生活中断的保证。沟通和透明度是关键,并且对于抵御未来的任何风暴,现在比以往任何时候都更加重要。鼓励您的员工或他们的家人生病或在育儿方面遇到问题时,要及时告知管理层和人力资源部,以便采取适当的措施,包括遵守FFCRA。

对于所有人来说,这是一个充满压力的时期,我们将领导者的同理心和灵活性树立为榜样非常重要。确保比平时更积极地与您的员工联系。在对话期间,询问他们是否需要支持,或者您或组织是否可以通过任何方式提供帮助。提醒他们“我们在一起”。对于我们所有人来说,这些都是未知的水,这是可以理解的,但是请尽力提供保证。在这场危机结束之后的很长时间里,您在这种前所未有的情况下担任领导者的举动将继续被人们铭记。

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