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新冠肺炎 | FFCRA紧急家庭病假工资单税收抵免

FFCRA紧急家庭医疗离开工资单税款信用2-1

小企业主可以通过以下方式获得税收抵免优惠: 家庭首次冠状病毒救助法案(FFCRA) 包括紧急家庭病假。 FFCRA的带薪休假规定于2020年4月1日生效,并适用于2020年4月1日至2020年12月31日之间的假期。

FFCRA紧急家庭病假工资单税收抵免
  • 雇主少于FMLA定义的包括附属机构在内的500名员工
  • 支付要求休假最多12周以照看18岁以下的孩子的雇员的工资,该孩子因COVID-19而无法上学或提供医疗服务
  • 信用额度限制为员工正常工资的三分之二或10周的每日200美元
休假的合格理由
  • 根据FFCRA,如果员工无法工作,则该员工有资格享受带薪病假(或无法远程办公)由于需要休假,原因是该员工:
    • 受与COVID-19相关的联邦,州或当地隔离或隔离令的约束;
    • 卫生保健提供者已建议与COVID-19相关的自我检疫;
    • 正在出现COVID-19症状并正在寻求医学诊断;
    • 由于与COVID-19相关的原因,正在照顾孩子的学校或护理场所关闭(或托儿服务提供商不可用)的孩子;要么
    • 正在与劳工和库务局局长协商,正在经历卫生和公共服务部长指定的任何其他基本相似的情况。
    • 根据FFCRA,如果雇员因与COVID-19相关的原因正在照料其学校或照料场所关闭(或没有托儿服务的人)的孩子,则该雇员有资格获得扩大的家庭假期。

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