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新冠肺炎 | PPP贷款应包括什么

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薪资保护计划(PPP)的应用和实施是一个非常不稳定的过程。在这些史无前例的时代中度过有时可能会充满挑战,并且完全令人困惑。既然我们已经听取了小型企业管理局(SBA)关于计划应用程序中应该包括和不应该包括的内容的信息,那么我们现在可以更清楚地了解可以应用于应用程序的费用以及哪些被视为可接受的工资支出。 

在我们弄清楚之前,人们在原始应用程序中包括的某些项目总计是工资报告。因此,我们的许多客户都与他们的薪资提供者联系(他们得到了实际的报告),然后他们只完成了月平均总数的两倍半(2.5倍)并将其提交给他们。

从那时起,我们发现其中一些报告包含1099个供应商,不应包括在内。其中一些报告未包括可计入工资成本的福利,这些金额中未包括雇主支付的健康保险,雇主支付的退休福利,州和地方税。

因此,如果您只是使用某人发送给您的邮件而没有实际的列式方法来计算“这是我们的每月平均值,这是加数,这是我们的新总数”,则该计算可能会很短甚至超过。

 您可以阅读有关它们的深入评论 在《国家法律评论》上.

4月14日,星期二,小企业管理局(SBA)针对以下方面针对其薪酬保护计划(PPP)的规则发布了一些重要的说明:

1.合伙企业的合伙人不得以个体经营者的身份提交单独的PPP申请,而必须代表合伙企业提交。
 
2. 自雇人士的最高贷款额计算和工资单/每月净利润文件。
 
3.自雇人士使用PPP贷款收益。
 
4. 自雇人士的贷款减免文件。
 
5. 规则更改,允许向外部董事或持有人的业务购买的PPP贷款少于贷方股份的30%。
 
6. 官员和内部董事仍然无法从与其关联的贷方获得PPP贷款。不幸的是,这些澄清并未涉及官员和内部董事的近亲。

 

薪资注意事项

我们看到的其中一项应予保留的主要项目是合计提交的工资报告。在这种情况下,他们会去找工资单提供商,收集工资单月平均总数的2.5倍,但是那是不完整的。现在,从 小企业管理局 ,我们知道某些物品应被保留或包括在内。这些提交的报告中有一些包括1099个供应商,应该排除在外。其中一些报告未包括应得的福利,因为这些费用中不包括工资成本,例如雇主支付的健康保险,雇主支付的退休福利,州和地方税。

话虽如此,原始的贷款计算可能会很短甚至超过。如果使用某人未使用专栏方法生成的报告,则可能需要您宽恕贷款。

这是您的会计团队应该加入的地方。 我们正在帮助 我们所有的客户都将在贷款申请过程中进行导航,并将一线在正在进行的预测和分析过程中进行导航,并确保在此期间保持原始记录以支持其贷款宽恕。如果由于COVID-19或其他原因,您的会计部门没有准备好或无法以这种方式使用,现在是时候与我们联系。

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