您是否将发给员工的礼品卡算作现金付款？是否有一个系统可以在员工多付时轻松退还税款？在收到W-9表格之前，将供应商付款视为工资单吗？如果不这样做，您可能会受到国税局的严重罚款。避免小企业主往往犯的这10个常见的工资和簿记错误。
1.未能正确签发1099表
表格1099 应该发给向您的企业提供600美元以上服务的独立承包商和供应商。不这样做可能会导致严厉的处罚。
2.将员工分类为独立承包商
您的工人通常要么 独立承包商 或员工。选择正确的分类至关重要。涉及不同的表格（1099与W-2），某些工人可能需要预扣税款。
3.忽略供应商付款的预扣款
如果公司在获得W-9表格（要求提供纳税人识别号和证明）之前向供应商付款，则可能要支付28％的预扣税款。
4.从应报工资中错误地排除了费用报销
是否正确排除支出报销取决于一个负责的计划，其中只有在有业务联系时才报销支出；其他报销必须包括在应税工资中。
5，尝试独自一人
试图自己处理薪资问题的小企业主往往会承受更大的压力，并且可能犯下代价高昂的错误。
6.不及时缴纳预扣税
预扣税应每半周或每月存入一次；但是，有些金额需要在下一个工作日支付押金。未能正确存款会导致滞纳金，罚款和利息费用的百分之二到百分之十五。
7.不包括行政收入的无条件递延补偿
高管薪酬可能需要缴纳消费税。如果忽略了这一点，则有一个救济计划，但只有某些疏忽才有资格。
8.从员工收入中扣除差旅和通勤
在许多情况下，通勤和 旅行费用 不视为雇员的应税收入。但是，一些特殊情况，例如延长短期任务的差旅费，可能需要缴纳所得税。
9.不包括奖品，礼品卡和奖励的公平市场价值在员工收入总额中
大多数裁决被视为应纳税附带福利。礼品卡被认为是现金，应包含在应税工资中。
10.不包括适当的附加福利价值
应课税的附带福利可以包括公司的汽车，乡村俱乐部会费，配偶旅行和住房福利。由于多种评估方法，可能难以正确计算附带福利价值。
不要成为不必要付款的受害者，并且 国税局的处罚。与专业的簿记服务合作，处理您的企业薪资税问题和报告。
